• 创新与变革

    绝大多数现存的组织结构都不能发掘机会,而只是呈报问题,而且是解决过去的问题

  • 差异化发展

    在资源的稀缺性的市场上,是什么让一个基金会会比其他的公益组织更值得人们投入资源

  • 绩效管理

    公益基金会往往容易陷入“做好事,很忙”就好的窠臼。但做好事不应该是结果,而只是一个标准而已

  • 人力资源

    不要过分关注个性,个性无法代表过去的成绩——这才是最重要的招聘标准。