绝大多数现存的组织结构都不能发掘机会，而只是呈报问题，而且是解决过去的问题
在资源的稀缺性的市场上，是什么让一个基金会会比其他的公益组织更值得人们投入资源
公益基金会往往容易陷入“做好事，很忙”就好的窠臼。但做好事不应该是结果，而只是一个标准而已
不要过分关注个性，个性无法代表过去的成绩——这才是最重要的招聘标准。